Kadın Çalışan Hakları Nelerdir? | 2025 Güncel Rehber

13 Haziran 2025 Cuma

Kadın Çalışan Hakları Nelerdir? | 2025 Güncel Rehber

Kadın çalışanların doğum izni, süt izni, yarım gün çalışma, kreş hakkı ve işe dönüş süreçleri 2025 yılı itibarıyla nasıl düzenleniyor? Bu yazıda, kadın çalışanlara tanınan temel yasal hakları sade ve anlaşılır bir şekilde özetliyoruz.

Doğum İzni Kaç Gün?

Kadın çalışanlara, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli doğum izni verilir. Çoğul gebeliklerde bu süre 18 haftaya çıkar. Erken doğum olursa kullanılmayan doğum öncesi izin, doğum sonrasına eklenir.

Süt İzni Hakkı

Kadın çalışanlara doğumdan sonra ilk 1 yıl boyunca, günlük 1,5 saat süt izni verilir. Bu süre, iş saatleri içinde ve işçinin tercihine göre kullanılır.

Yarım Gün ve Kısmi Süreli Çalışma Hakkı

Doğum sonrası ücretsiz izin yerine kadın çalışanlar;

• İlk doğumda 60 gün
• İkinci doğumda 120 gün
• Üçüncü ve sonraki doğumlarda 180 gün boyunca yarı zamanlı çalışabilir.

Ayrıca çocuk ilkokula başlayana kadar kısmi süreli çalışma talep etme hakkı da bulunur.

İşten Çıkarma Koruması

Hamilelik, doğum izni veya yarı zamanlı çalışma talepleri gerekçe gösterilerek işten çıkarılan kadın çalışan, ayrımcılık tazminatı ve işe iade hakkı kazanabilir.

Kreş Hakkı

Aynı işyerinde 150’den fazla kadın çalışan varsa, işverenin kreş hizmeti sağlama yükümlülüğü vardır. Yargı kararları, bu sayının yalnızca kadın değil, tüm çalışanlar açısından değerlendirilmesi gerektiği yönündedir.

Gebelikte Sağlık İzni

Hamile çalışanlar, doktor kontrolleri için ücretli izin hakkına sahiptir. Gerekli görülürse daha hafif bir işte çalıştırılabilirler; bu durumda ücretlerinde kesinti yapılamaz.

İşe Dönüş Hakkı

Kadın çalışan, doğum sonrası iznini tamamladığında önceki işine aynı koşullarda dönme hakkına sahiptir. İşveren bu hakkı tanımazsa, kadın çalışan haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve tüm tazminatlarını alabilir.

SGK Doğum Parası (Geçici İş Göremezlik Ödeneği)

Son 1 yıl içinde en az 90 gün prim ödemesi yapılan kadın çalışana SGK tarafından 112 günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Bu ödeme, günlük brüt ücretin yaklaşık 2/3’ü oranındadır.

Kadın Çalışan Hakları İhlal Edilirse Ne Yapılmalı?

Kadın çalışanlara tanınan doğum izni, süt izni, yarı zamanlı çalışma veya işe dönüş hakkı kullandırılmazsa;

• Ayrımcılık yasağı ihlal edilmiş olur.
• Kadın çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir, kıdem tazminatı dahil tüm haklarını talep edebilir.
• İş Mahkemesi'nde işe iade ve tazminat davası açılabilir.
• Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyet edilerek idari para cezası süreci başlatılabilir.

Bu tür ihlallerde uzman bir avukattan destek almak, hak kaybı yaşanmaması açısından kritik öneme sahiptir.

Hukuki Destek İçin

Kadın çalışan haklarıyla ilgili yaşadığınız her türlü ihlal, soru ya da anlaşmazlıkta bizimle iletişime geçebilirsiniz. Yasal süreci birlikte değerlendirip, haklarınızı güvence altına alalım.