SGK Girişim Geç Yapıldı, Haklarım Neler?

05 Ağustos 2025 Salı

SGK Girişim Geç Yapıldı, Haklarım Neler?

İşe başladığınız halde SGK girişiniz geç yapıldıysa, yalnız değilsiniz. Türkiye’de pek çok çalışan, işe giriş tarihine rağmen sigorta bildiriminin zamanında yapılmaması nedeniyle hak kaybı yaşıyor. Bu durum hem işverenin hukuki sorumluluğunu doğurur hem de çalışan açısından tazminat ve geriye dönük sigortalılık hakkını gündeme getirir. Bu yazıda “SGK girişim geç yapıldı, ne yapmalıyım?” sorusuna hukuki ve pratik cevaplar veriyoruz.

SGK Girişi Ne Zaman Yapılmalı?

 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre işveren, işçiyi işe başlamadan önceki gün SGK’ya bildirmek zorundadır. Ancak uygulamada birçok işçi, çalışmaya başladığı hâlde geç bildirilmekte, bu da başta emeklilik olmak üzere pek çok hakkın zedelenmesine yol açmaktadır.

SGK Girişi Geç Yapıldıysa Haklarınız Neler?

 1. Hizmet Tespit Davası Açma Hakkı

Geç yapılan SGK bildirimi nedeniyle, fiilen çalıştığınız tarihin SGK kayıtlarında yer almaması hâlinde, işe başladığınız tarihin tespiti için hizmet tespit davası açabilirsiniz.

Yargıtay İçtihadı:

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2017/21‑1074 E., 2020/989 K., T. 02.12.2020

“Fiili veya gerçek çalışmayı ortaya koyacak belgeler, işe giriş bildirgesiyle birlikte değerlendirilmelidir. İşe giriş bildirgesi tek başına yeterli olmayıp, mahkeme re’sen araştırma yükümlülüğü altındadır.”

Bu karara göre, sadece SGK sistemindeki tarihler değil; tanık beyanları, banka kayıtları, puantajlar ve diğer deliller de dikkate alınarak fiili çalışma süresi mahkemece belirlenebilir.

2. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı

SGK girişinin geç yapılması veya sigorta primlerinin hiç/eksik/düşük bildirilmesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verir. Bu durumda çalışan, kıdem tazminatına hak kazanır.

Yargıtay İçtihadı:

Yargıtay 22. HD, 2018/5170 E.

“Sigorta girişinin geç yapılması, sigorta primlerinin eksik veya düşük ücretten yatırılması da işçiye haklı fesih imkânı sağlar. Ücret yalnızca maaş değil; fazla mesai, ikramiye, sosyal yardımlar gibi tüm ödemeleri kapsar. Bunların hiç ya da eksik ödenmesi hâlinde işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir.”

Bu karar ayrıca, fazla mesai ücretinin ödenmemesi, yıllık izin hakkının verilmemesi, irade dışı görev değişikliği gibi uygulamaların da haklı fesih sebebi olduğunu ortaya koymaktadır.

3. SGK’ya Şikâyet Hakkı

Çalışan, geç yapılan SGK bildirimi ya da prim ihlali sebebiyle ALO 170 üzerinden ya da doğrudan SGK İl Müdürlüğü'ne şikâyette bulunabilir. SGK tarafından yapılacak denetim sonucunda işverene idari para cezası uygulanır ve geriye dönük sigorta tahakkuku çıkarılır.

4. Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süre

• Hizmet tespit davası: İşçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır.
• Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları: Genel zamanaşımı süresi 10 yıldır.

Bu süreler kaçırılırsa, hak kaybı yaşanabilir.

Sık Sorulan Sorular

📌 SGK girişim geç yapıldı ama ücretim ödeniyor. Yine de dava açabilir miyim?
 Evet. Ücretin ödenmiş olması, SGK yükümlülüğünün yerine getirildiği anlamına gelmez. Prim bildirimi, ayrı ve önemli bir yükümlülüktür.

📌 İşvereni SGK’ya şikâyet edersem işten çıkarılır mıyım?
İşverenin bu yönde yapacağı bir fesih haksız olur ve işçi işe iade veya tazminat talep edebilir.

Sonuç

SGK girişinin geç yapılması, eksik prim ödenmesi veya düşük maaş bildirimi gibi uygulamalar, işverenin sadece bir idari hatası değil, işçinin sosyal güvenlik hakkını ve ekonomik güvenliğini tehdit eden ciddi ihlallerdir.

Yargıtay kararları da bu tür uygulamaların, işçiye haklı fesih hakkı ve kıdem tazminatı talep etme imkânı verdiğini açıkça ortaya koymaktadır.

📞 SGK bildirimi, hizmet tespiti veya tazminat taleplerinizle ilgili profesyonel destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.